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Sie haben innerhalb der letzten 3 Wochen Ihre Kündigung erhalten? Dann prüfen Sie jetzt mit „Abfindung2Go“, ob Ihre Kündigung unrechtmäßig ist und in welcher Höhe Ihnen eine Abfindung zusteht. Innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt und Prüfung Ihrer Unterlagen wird Ihnen die berechnete Abfindungssumme auf Ihr Girokonto überwiesen. Sparen Sie bequem Zeit, ohne dass Sie selber rechtlich aktiv werden müssen.

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Und so einfach geht´s

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Schritt 1

Sie geben Ihre
Kündigungs-Details ein

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Geben Sie einfach Ihre Details zur Kündigung in den Online-Sofort-Rechner ein, laden Sie Ihre benötigten Kündigungsdokumente hoch und erhalten Sie sofort das Ergebnis Ihrer individuell berechneten Abfindungssumme.

Schritt 2

Ihre Abfindung wird
100% kostenfrei geprüft

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Ihre Kündigung wird anschließend  100% kostenfrei und verbindlich durch professionelle und erfahrene Anwälte geprüft. Sie erfahren in 24 Stunden, ob eine unrechtmäßige Kündigung vorliegt und ob Sie Anspruch auf Ihre zuvor berechnete Abfindungssumme haben.
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Schritt 3

Sofortabfindung
innerhalb von 24 Stunden

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Sie treten Ihren Anspruch auf Abfindung an uns ab, und erhalten ganz bequem und entspannt innerhalb von 24 Stunden Ihre Abfindungssumme auf Ihr Girokonto ausgezahlt. So wird für Sie der gesamte Ablauf der Kündigung von Experten übernommen.
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Kündigungen Monat für Monat

Kündigungswahn Deutschland

Die Legende vom Kündigungsschutz.

Die Zahl der monatlichen vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigungen ist erschreckend. Denn trotz Kündigungsschutz (KSchG) existieren viele Regularien und Schlupflöcher, die Arbeitgebern dennoch eine Kündigung ihrer Arbeitnehmer möglich machen. Die Gründe hierfür sind vielseitig und reichen von radikalen Personalumstrukturierungen über finanzielle Notlagen der Unternehmen, bis hin zu betriebsbedingten Kündigungen und ganzen Betriebsstilllegungen infolge bestehender Insolvenzen.

Abfindungsrecht

Der Anspruch auf Abfindung.

Viele Arbeitnehmer fürchten sich vor den Folgen der bevorstehenden Arbeitslosigkeit, erwarten finanzielle Schwierigkeiten und haben Existenzängste. Doch nicht immer muss eine Kündigung etwas Negatives bedeuteten. So kann die erzwungene Umorientierung nach einem neuen Arbeitsplatz neue Wege und Perspektiven aufzeigen und bisher verschlossene Türen öffnen. Durch eine Finanzspritze in Form einer Abfindung lassen sich bequem diese Zeiträume überbrücken. Jedoch wissen die meisten Gekündigten von Ihrem Abfindungsrecht nichts.

über

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der Gekündigten haben Anspruch auf Abfindung

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Abfindungsrecht

Der Anspruch auf Abfindung.

Viele Arbeitnehmer fürchten sich vor den Folgen der bevorstehenden Arbeitslosigkeit, erwarten finanzielle Schwierigkeiten und haben Existenzängste. Doch nicht immer muss eine Kündigung etwas Negatives bedeuteten. So kann die erzwungene Umorientierung nach einem neuen Arbeitsplatz neue Wege und Perspektiven aufzeigen und bisher verschlossene Türen öffnen. Durch eine Finanzspritze in Form einer Abfindung lassen sich bequem diese Zeiträume überbrücken. Jedoch wissen die meisten Gekündigten von Ihrem Abfindungsrecht nichts.

weniger als

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gehen gegen ihre Kündigung vor

Nichts zu verschenken

Untätigkeit kann bares Geld kosten.

Trotz gesetzlichen Anspruchs auf eine Abfindung bleiben über die Hälfte aller Gekündigten untätig und verschenken so Jahr für Jahr bares Geld an ihren ehemaligen Arbeitgeber, da sie ihren Anspruch auf Abfindung nicht geltend machen. Egal welche Beweggründe Sie haben, Sie sollten in jedem Fall Ihr Recht auf Abfindung geltend machen.

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Die recht-einfachen Grundpfeiler Ihrer Zufriedenheit

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Komplexe Rechtsthemen werfen für die meisten Menschen oft große Fragen auf, deswegen erhalten Sie bei uns alle Informationen und Leistungen recht-einfach.
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Holen Sie sich Ihre finanzielle Absicherung.

Die ersten 3 Wochen nach Ihrer unrechtmäßigen Kündigung sind am wichtigsten, denn nur in diesem Zeitraum haben Sie ein Recht auf Ihre Abfindung.

Über 67% der Gekündigten haben Anspruch auf eine überdurchschnittlich hohe Abfindungssumme. Doch über 50% der Entlassenen wissen nicht mal von ihrem gesetzlichem Anspruch. Mehrere 100 Millionen Euro bleiben so jährlich in den Unternehmen der Arbeitgeber und werden nicht an die Betroffenen ausgezahlt.

Mit „Abfindung2Go“ können Sie 100% kostenfrei Ihren Anspruch auf Abfindung prüfen und Ihre individuelle Abfindungssumme mit unserem Online-Sofort-Rechner auf den Euro genau berechnen. Nach positiver Prüfung können Sie ihren Anspruch auf Abfindung an „Abfindung2Go“ abtreten und bekommen im Gegenzug innerhalb von 24 Stunden die Summe, die Ihnen nach langer und harter Arbeit zusteht, ausgezahlt.

Sie sparen somit Zeit, die Sie ansonsten in langen und kräftezehrenden Gerichtsverfahren verbringen müssten und können sich sofort auf das konzentrieren, worauf es wirklich ankommt – Ihre neue Zukunft.

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Die häufigsten Fragen zum Thema Abfindung

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Was versteht man unter dem Begriff „Abfindung"?
Eine Abfindung ist eine einmalige Geldleistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlt, wenn dieser sein bestehendes Arbeitsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen beendet.
Welche Unterlagen werden von mir benötigt?
Arbeitsvertrag, Kündigung, Lohnabrechnung.
Wie lange dauert die Bearbeitung?
24 Stunden.
Wann habe ich grundsätzlich einen Anspruch auf eine Abfindung?

Ein grundsätzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht, kann sich aber insbesondere aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag, aus § 113 BetrVG, aus betriebsbedingter Kündigung oder aus vertragswidrigem Verhalten des Arbeitgebers ergeben. Das prüfen unsere Experten für Sie.

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Wann wird eine Abfindung im Normalfall gezahlt?
Wenn sich Arbeitgeber von Mitarbeitern trennen möchten, die Kündigung aber rechtlich nicht wirksam oder im Prozess schwierig zu beweisen ist.
Wie hoch ist eine gewöhnliche Abfindung?
Die Regelabfindung beträgt 0,5 Bruttogehalt pro Beschäftigungsjahr.
Hat eine Abfindung Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld?
Wenn ein Arbeitnehmer wegen der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses eine Abfindung erhält, kann sich das möglicherweise nachteilig den Arbeitslosengeldanspruch auswirken. Nach § 159 I 1 SGB III tritt eine Sperrzeit von in der Regel zwölf Wochen ein, wenn der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis gelöst hat (oder durch arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung durch den Arbeitgeber gegeben hat) und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat, ohne für sein Verhalten einen wichtigen Grund zu haben.
Beispiele:
– Eigenkündigung,
– der Aufhebungsvertrag (außergerichtlich),
– die berechtigte außerordentliche oder eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber aus verhaltensbedingten Gründen.
Werden Kündigungsfristen gegen Zahlung einer Abfindung verkauft, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer der verkauften Kündigungsfristen.
Ist eine Abfindung steuerpflichtig?
Seit 2006 sind Abfindungszahlungen in vollem Umfang steuerpflichtiger Arbeitslohn. Eine Steuererleichterung kann aber die sogenannte Fünftelregelung erreicht werden.
Muss ich selber vor Gericht erscheinen?
Nur wenn das Gericht das persönliche Erscheinen anordnet. Das ist vor dem Arbeitsgericht im Rahmen des Gütetermins so gut wie nie der Fall.

Ihre Zeit wird knapp

Ihnen bleiben nach Kündigungserhalt nur…

Wochen

…um von Ihrem Recht Gebrauch zu machen und sich Ihre rechtmäßige Abfindung zu sichern.

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